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史上最大轉職潮 即將引爆

 更新日期:2011/02/04 10:55 記者葉小慧／台北報導

農曆春節過後將爆發史上最大轉職潮，根據各大求職網人力市場調查結果顯示，高逾八成的上班族醞釀年後跳槽，且「年後一個月」跳槽將達高峰，企業搶人才大戰，將在第一季宣布開打。 

主計處預測今年經濟成長率將達4.51%，隨著景氣復甦，台灣就業市場去年10月就已出現「職缺數大於求職數」的現象，企業展望兔年新氣象，也紛紛大舉徵才，許多人醞釀年後大跳槽。 

yes123求職網副總經理邱文仁表示，今年工作機會是四年來最多的，加上上班族自主性提高，農曆年後可能出現史上最大轉職潮。104人力銀行也預期，過年後會出現罕見的大缺工潮，企業間將出現人才大戰。 

根據人力銀行資料庫顯示，今年1月上旬的工作機會，和去年同期相比，職缺數成長近兩成，以民生服務業、百貨零售及傳產製造業的職缺成長幅度較高。且第一季徵才人數將比後面三季更多，主因除了企業擴編和因應近期業務量大增，也包括年後轉職潮人員的流動。 

工作機會多增幅創六年新高

以工作機會來看，1111人力銀行發言人張旭嵐說：「已連續13個月較去年同期成長」。104人力銀行資料庫也呈現「事浮於人」榮景，目前線上工作機會有36.1萬個，年增46%，創六年來最大增幅。

根據人力銀行業者統計，目前人力需求最高的五大產業，分別為零售業、電腦及消費性電子製造業、餐飲業、半導體業、軟體及網路相關業。

其中半導體業中，晶圓雙雄的台積電去年才大徵數千人，今年再度預定徵才6,500人以上，聯電也預期超過1,000人。日月光集團今年因應半導體產能增加擴廠，全年度有3,000人招募需求，目前第一季將大舉徵才700人。

人力銀行業者指出，面對即將席捲而來的轉職潮，有的企業為降低衝擊，將祭出留才策略。企業看準這波人才流動趨勢，多半也會加碼徵才，因此不少企業把年後第一季視為「搶才季」。

企業急留才獎金福利加碼

不過，張旭嵐呼籲，企業搶才策略應審慎評估公平性，如果單純用高薪搶才，可能引起其他部門或同職務員工的不平，新進人才也可能在進入企業後，因發展空間受限，或期待過高而萌生辭意。

迎接一觸即發的人才爭奪戰，根據人力銀行業者調查，高獎金、更好的福利，是最多企業採用的方法，不過，104人力銀行公關經理方光瑋表示，「薪情」還是求職者最在意的條件。

這波轉職潮企業徵才啟動時間，也比往年早，因應年後轉職潮，1111人力銀行調查顯示，有三成五的企業準備留才策略，包括員工工作氣氛、完整升遷制度或員工職涯規劃、高獎金等；104人力銀行調查中，企業計畫端出的牛肉，包括更完整訓練計畫、較以往優渥的績效獎金及分紅、更好的員工福利及休假制度。

方光瑋指出，長久以來，上班族想跳槽的主因，不外乎考量公司發展「前景」和薪資「錢景」，為避免在這一波搶人大戰中「前線告急」，又遇「後院著火」，建議企業適度調整薪酬制度，搭配員工職涯發展計畫，來留住好人才。

遠見雜誌~關鍵趨勢2〉高移動/低國界 國籍無用經濟體決定一切

「每一次我想見到你，就要飛！無論地球上哪一角，我一天就到！」藝人陶晶瑩的《走路到紐約》一曲中，明白陳述「天涯若比鄰」的真實當下。

     除了交通運輸的便捷，全球化已造成市場、國家和科技，前所未有的整合。

     全球化的直接影響，顯現在傳統國界的弱化。跨國企業全球分工的結果是：德國汽車在墨西哥製造，澳洲袋鼠玩具在中國生產，蘇格蘭風笛則產於巴基斯坦。

     這波不可擋的趨勢，凸顯超越地理限制的國際市場擴張，以及全球勞動力的重新分配。

     預計到了2015年，個人、企業乃至於國家，將能夠以更深、更遠、更快的方式與世界互動，新的群我認同，將擁有不遜於傳統國家疆界的力量。

國界消失了 經濟體穿透五大洲

     金磚四國是全球化最好的例子。尤其是印度在軟體工業獨占鼇頭，帶動相關知識密集產業發展。至於中國，則以每年超過7％的經濟成長率，蛻變為一個經濟超級強權。

     近年來大陸沿海經濟特區的超速起飛，年平均成長率高達15％至20％，過去的亞洲四小龍已難望其項背。在經濟勃興的同時，印度與中國更象徵了全球最具影響力的新興中產階級，以及其不可忽視的消費實力。

     在《掠奪性全球化》一書中，美國普林斯頓大學的理查‧福爾克教授，又把驅動全球化的兩股力量，做了區隔。

     福爾克指出，現今主導經濟全球化的力量，有一股是來自市場與國家，「自上而下的全球化」。

     在2000年，全球跨國公司已達6.3萬家，國外分公司70萬家。全球500家大企業的產值已占世界總產值的45％，總收入居世界前11位的跨國公司的年收入，均超過1000億美元，超越許多國家GDP產值。

     除了由上而下，由社會團體、各類非政府志願人員，所凝聚的社會力量，也形成一股「自下而上的全球化」。

     民間力量，希望建立一個超越國界、致力於人權、公平經濟與環境保護的文明地球。包括聯合國在內等國際機構，都該讓更多非政府組織加入，融入自下而上的全球化力量。

家園可攜化 棲身地逐資源而定

     當經濟、組織全球化後，人才也跟著全球化。「人的流動是擋不住的，哪裡有活力，人就往哪裡跑，」台大建築與城鄉研究所教授夏鑄九指出，最顯著的例子是上海，已成為大中華經濟圈的人才匯聚地。

     人，在全球化時代，會經常性的遷移，不再永久性居住在同一個地方。「現代游牧民族」是：住在酒店客房的時間，比住在家裡的時間還要多，這是許多企業家與專業人力的真實寫照。

     另外，人才流向富國的現象，也愈趨嚴重。根據聯合國開發計畫署統計，1960年到1990年間，美國和加拿大就接受了100多萬來自發展中國家的專業人員，這些既具吸引力又容易進入的國家，將來仍是跨國流動人才嚮往目的地。

     企圖心強的城市，也會想辦法吸引更多的人才。像是澳門開放投資移民，最低投資門檻是150萬澳門幣（約600萬台幣），但一定要大專畢業，希望進來的移民是高素質的人，新加坡也提倡類似作法。

     在知識工作者與藍領勞工之間，台灣的移民策略必須針對主要產業發展，提出政策誘因以吸引外籍高階人才。（楊方儒摘錄整理）

遠見雜誌~關鍵趨勢1〉高齡化/低退休

只有抗老沒有養老

     「人口結構變遷，加上全球化與知識經濟，將成21世紀上半葉，國際間三大關鍵趨勢，」已故的管理學巨擘彼得‧杜拉克，在《下一個社會》一書中，明白指出。

     2005年，全球人口突破65億大關，預計到了2015年，將達到72億至75億。但是相較於1985年人口年增率達1.7％、2000年達1.3％，2015年僅1％，許多國家出生率正快速下降中。

     人口結構不僅變老，人口還將逐漸減少，是不少已開發國家與台灣將共同面對的問題。

     根據經濟合作暨發展組織（OECD）的研究，一個國家邁入高齡化社會後，實質GDP成長率將降低0.35％至0.75％。金字塔倒轉，整個人口結構的「質變」，是對經濟、產業的考驗，更挑戰都市承載能力。

不養老 未來得過循環人生

     台灣自從1993年65歲以上人口突破7％後，就邁入高齡化社會，預估在2019年時，老年人比例將達14％。也就是說，再過十年，台灣工作人口開始呈現負成長，每年將減少15萬人，壯年工作者的負擔扶養比率，將從目前的七比一，到每兩個人就需扶養一位老年人。

     更驚人的數字是：台灣社會的年齡中位數，將由目前的35歲遞延至50歲。也就是說，總人口的1／2，都是「知天命」年歲以上。

     若是這樣子，到了2015年，65歲能夠退休嗎？當基因研究、抗老醫學發達，每個人可以活100到120歲時，大家下半生的規劃，會如何變化？

     面對經濟壓力，「退休」將不再與「養老」劃上等號，也將不再是一種劇烈的生涯轉變。老年人，可能將以不同的形式繼續工作。

     工研院產業經濟與趨勢發展研究中心（IEK）主任杜紫宸就說，十年後，退休必須要更彈性，學習、工作和退休不再是一分為三的觀念，而是學習、工作和休閒，組成不斷循環的周期。

不勞身 中高齡人口腦力見長

     人口快速變遷的未來十年，台灣人該如何應變？

     杜紫宸認為，整個經濟體系，必須從貢獻體力為主的生產行為，轉型為以腦力為主的知識密集產業，高度發揮中高齡人口的專業優勢。

     當然，在人口結構巨大變遷下，抗老科技的商機，將無限上綱。目前，包括台塑、潤泰等集團，都已搶建養生村。老年人的照護服務，預估到了2015年市場將持續成長。

     老人照護，可粗分為一般生活與疾病照顧兩部分，相關環節包括：通訊、居家看護、無障礙空間、休閒娛樂、終身學習、即時健康通報系統、遠距問診。當然，喪葬祭祀的生命產業，也會發達。

     值得注意的是，老人商機，也將會走出保守低調。產品的設計，將趨向色彩鮮豔，服務的內容，也可能會更酷更炫。包括SPA、遊艇、地中海俱樂部（Club Med）銀髮族遊樂園與服飾業，都將跳脫傳統思惟。

     另外，包括基因修復與疾病管理、人工器官與義肢移植及製造、美容保健產品與健康諮詢，都是在拒老邏輯下，應運而生的新興商機。

「薪」苦十年 全被通膨吃光光

中國時報【張舒婷／台北報導】

近十年來的薪資儘管小幅上漲，但自民國九十年以來，幾乎每年都因為通貨膨漲、物價上揚幅度高於薪水增幅，使「薪情」呈現「倒退嚕」狀態，民眾永遠覺得荷包在縮水，實質購買力不增反降。

主計處調升今年ＧＤＰ成長值至八．二四％，經濟成長的甜美果實卻無法為全民分享。最新統計顯示，儘管民眾受雇就業人口比例逐年上升，但薪資占ＧＤＰ比重卻不增反減，二○○七年已降至四四．五％，不僅是史上首次降到四五％以下，也明顯低於美國、日本、南韓等先進國家。

主計處統計發現，由於通膨逐年升溫，企業加薪幅度卻有限，民眾只能看著血汗錢被物價吃掉，尤其全球爆發金融海嘯後，企業裁員、減薪，小老百姓的薪資堪稱「直直落」，近幾個月雖然受惠於景氣好轉，出現微幅成長，但仍與海嘯前有一段落差。

前年受到金融海嘯重創，台灣上班族經常性薪資增幅僅○．二八％，扣除通膨率（三．五二％）後的「實質經常性薪資」，反而呈現三．一三％負成長，同樣刷新歷年來最大減幅紀錄。

主計處「我國ＧＤＰ初次分配結構探討」調查也發現，民眾受雇報酬占ＧＤＰ比重降至四四．五％，降幅比其他國家嚴重，美國為五五．八％，日本、南韓則分別為五○．八％、四六．一％。

寶華綜合經濟研究院長梁國源表示，因為工資所得占國民所得的比例持續下降，才出現經濟成長的甜美果實，只由資本家所嘗，受薪階級卻無法享受的困境。

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